产品介绍
动态表现管理系统功能模块
解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作
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绩效考核用于设定和管理员工的绩效考核指标，实时监控员工的工作表现和完成情况。
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目标设定提供设定员工个人和团队目标的功能，帮助管理者规划和追踪工作进度。
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反馈与评价通过反馈和评价功能，促进员工之间的交流和提升，同时帮助管理者提供针对性的指导和建议。
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奖励与激励提供奖励和激励机制，以鼓励员工的积极表现和超出预期的工作成果。
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培训与发展通过培训和发展计划，帮助员工提升能力，实现个人职业发展目标。
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数据分析与报告提供全面的数据分析和报告功能，帮助管理者了解员工的绩效情况，支持决策和优化工作流程。
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360度评估提供360度评估功能，以多方面的反馈和评价，全面了解员工的工作表现和个人素质。
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绩效排名提供员工绩效排名功能，用于对员工进行排名和比较，以便更好地分配资源和激励。
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考勤管理管理员工的出勤情况，确保工作时间的合规和高效。
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任务分配与跟踪管理员工的任务分配和跟踪进度，确保任务的按时完成。
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绩效奖金计算根据绩效考核结果，自动计算员工的绩效奖金，简化人力资源管理流程。
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员工档案管理管理员工的个人信息和工作档案，便于查阅和更新。
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异常情况处理提供对员工异常情况的处理和记录，以便及时解决问题和改进管理。
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绩效历史查询提供员工绩效历史记录的查询功能，方便管理者和员工对过去绩效进行回顾和分析。
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绩效考核流程设计提供自定义绩效考核流程的设计功能，以满足不同企业的需求和特点。
动态表现管理系统App
动态表现管理系统App
随时随地，掌握一切
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动态发布用户可以发布动态，分享自己的生活状态。
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动态浏览浏览其他用户发布的动态，了解朋友圈的最新动态。
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动态点赞用户可以对喜欢的动态点赞，表达对朋友的支持和鼓励。
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动态评论用户可以对动态进行评论，表达自己的看法和想法。
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动态搜索用户可以根据关键字搜索特定的动态，快速找到所需信息。
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个人中心用户可以查看自己的个人信息，修改个人信息，查看自己发布的动态。
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消息中心用户可以查看最新的点赞、评论、回复等信息，了解朋友圈的最新动向。
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通知中心用户可以查看系统最新通知，了解有关系统使用的重要信息。
产品子系统统一管理
整合一体，高效管理
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目标设定与计划子系统目标设定与计划子系统是动态表现管理系统的核心子系统之一。它负责帮助组织设定明确的目标，并制定相应的计划以实现这些目标。该子系统通常包括目标设定、目标分解、任务分配、计划编制等功能模块，可以帮助组织在整个绩效管理过程中明确目标、分配任务、安排工作计划，从而提高员工的工作效率和绩效水平。
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绩效评估子系统绩效评估子系统是动态表现管理系统的另一个重要子系统。它主要用于对员工的绩效进行评估和考核，以确定员工的工作表现和能力水平。该子系统通常包括绩效评估标准的设定、评估方法的选择、评估结果的分析等功能模块，可以帮助组织对员工的绩效进行全面、客观、公正的评估，从而为组织的决策提供有效的参考依据。
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绩效反馈与辅导子系统绩效反馈与辅导子系统是动态表现管理系统的一个关键子系统。它主要用于向员工提供及时的绩效反馈和个人辅导，帮助员工了解自己的绩效水平和问题所在，并提供相应的改进建议和支持。该子系统通常包括绩效反馈、个人辅导、绩效改进计划等功能模块，可以帮助组织与员工进行有效的沟通和交流，促进员工的个人成长和绩效改善。
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奖励与激励子系统奖励与激励子系统是动态表现管理系统的一个重要子系统。它主要用于设计和实施奖励和激励措施，以激发员工的积极性、提高绩效水平。该子系统通常包括奖励制度的设计、奖励方案的制定、奖励发放等功能模块，可以帮助组织建立激励机制，激励员工努力工作、创造更好的绩效，并提高员工的满意度和忠诚度。
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数据分析与报告子系统数据分析与报告子系统是动态表现管理系统的最后一个子系统。它主要用于收集、整理和分析绩效数据，并生成相应的绩效报告和分析结果。该子系统通常包括数据采集、数据分析、绩效报告的生成等功能模块，可以帮助组织深入了解绩效数据，从而做出相应的决策和改进措施，提高组织的绩效管理水平和决策能力。
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