产品介绍
动态表现管理系统能模块
解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作
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绩效考核用于设定和工绩效考核指标，实时监控员工工作表现和完成情况。
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目标设定提供设定员工个人和团队目标能，帮助管理者规划和追踪工作进度。
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反馈与评价通过反馈和评价能，促进员工之间交流和提升，同时帮助管理者提供针对指导和建议。
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奖励与激励提供奖励和激励机制，以鼓励员工积极表现和超出预期工作成果。
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培训与发展通过培训和发展计划，帮助员工提升能力，实现个人职业发展目标。
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数据分析与报告提供全面数据分析和报告能，帮助管理者了解员工绩效情况，支持决策和优化工作流程。
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360度评估提供360度评估能，以多方面反馈和评价，全面了解员工工作表现和个人素质。
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绩效排名提供员工绩效排名能，用于对员工进行排名和比较，以便更好地分配资源和激励。
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考勤管理工出勤情况，确保工作时间合规和高效。
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任务分配与跟踪工任务分配和跟踪进度，确保任务按时完成。
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绩效奖金计算根据绩效考核结果，自动计算员工绩效奖金，简化人力资源管理流程。
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员工档案管理工个人和工作档案，便于查阅和更新。
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异常情况处理提供对员工异常情况处理和记录，以便及时解决问题和改进管理。
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绩效历史查询提供员工绩效历史记录查询能，方便管理者和员工对过去绩效进行回顾和分析。
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绩效考核流程设计提供自定义绩效考核流程设计能，以满足不同企业需求和特点。
动态表现管理系统App
动态表现管理系统App
随时随地，掌握一切
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动态发布用户可以发布动态，分享自己生活状态。
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动态浏览浏览其他用户发布动态，了解朋友圈最新动态。
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动态点赞用户可以对喜欢动态点赞，表达对朋友支持和鼓励。
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动态评论用户可以对动态进行评论，表达自己看法和想法。
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动态搜索用户可以根据关键字搜索特定动态，快速找到所需。
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个人中心用户可以查看自己个人，修改个人，查看自己发布动态。
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中心用户可以查看最新点赞、评论、回复等，了解朋友圈最新动向。
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中心用户可以查看系统最新，了解有关系统使用重要。
产品子系统统一管理
整合一体，高效管理
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目标设定与计划子系统目标设定与计划子系统是动态表现管理系统核心子系统之一。它负责帮助组织设定明确目标，并制定相应计划以实现这些目标。该子系统通常包括目标设定、目标分解、任务分配、计划编制等能模块，可以帮助组织在整个绩效管理过程中明确目标、分配任务、安排工作计划，从而提高员工工作效率和绩效水平。
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绩效评估子系统绩效评估子系统是动态表现管理系统另一个重要子系统。它主要用于对员工绩效进行评估和考核，以确定员工工作表现和能力水平。该子系统通常包括绩效评估标准设定、评估方法选择、评估结果分析等能模块，可以帮助组织对员工绩效进行全面、客观、公正评估，从而为组织决策提供有效参考依据。
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绩效反馈与辅导子系统绩效反馈与辅导子系统是动态表现管理系统一个关键子系统。它主要用于向员工提供及时绩效反馈和个人辅导，帮助员工了解自己绩效水平和问题所在，并提供相应改进建议和支持。该子系统通常包括绩效反馈、个人辅导、绩效改进计划等能模块，可以帮助组织与员工进行有效沟通和交流，促进员工个人成长和绩效改善。
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奖励与激励子系统奖励与激励子系统是动态表现管理系统一个重要子系统。它主要用于设计和实施奖励和激励措施，以激发员工积极、提高绩效水平。该子系统通常包括奖励制度设计、奖励方案制定、奖励发放等能模块，可以帮助组织建立激励机制，激励员工努力工作、创造更好绩效，并提高员工满意度和忠诚度。
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数据分析与报告子系统数据分析与报告子系统是动态表现管理系统最后一个子系统。它主要用于收集、整理和分析绩效数据，并生成相应绩效报告和分析结果。该子系统通常包括数据采集、数据分析、绩效报告生成等能模块，可以帮助组织深入了解绩效数据，从而做出相应决策和改进措施，提高组织绩效管理水平和决策能力。
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